![[समीक्षा] Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2583888/c1a-085k3-343vjk4xbk4w-muryqc.jpg)
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Coaching for Performance, 6th edition (Sir John Whitmore)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Coaching-for-Performance%2C-6th-edition-Sir-John-Whitmore.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/coaching-for-performance-5th-edition-the-principles/id1648864353?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Coaching+for+Performance+6th+edition+Sir+John+Whitmore+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1399814907/
#ग्रोमॉडल #जागरूकताऔरजिम्मेदारी #शक्तिशालीप्रश्न #कोचिंगनेतृत्व #कोचिंगसंस्कृति #CoachingforPerformance6thedition
कोचिंग फॉर परफॉर्मेंस, छठा संस्करण, सर जॉन व्हिटमोर और टिफनी गैस्केल की कोचिंग तथा नेतृत्व पर केंद्रित व्यावहारिक पुस्तक है. इसका मूल उद्देश्य प्रबंधकों, नेताओं और पेशेवर कोचों को यह समझाना है कि बेहतर प्रदर्शन केवल निर्देश देने या निगरानी रखने से नहीं आता. वह तब उभरता है, जब लोग अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझें, विकल्पों पर सोचें और अपने निर्णयों की जिम्मेदारी लें. पुस्तक का सबसे प्रसिद्ध योगदान ग्रो मॉडल है, जो लक्ष्य, वास्तविकता, विकल्प और संकल्प के क्रम में संवाद को व्यवस्थित करता है. लेकिन यह केवल प्रश्नों की सूची या बातचीत की तकनीक नहीं है. व्हिटमोर कोचिंग को लोगों के प्रति एक दृष्टिकोण मानते हैं, जिसमें विश्वास, ध्यानपूर्वक सुनना, जागरूकता और स्वायत्तता केंद्रीय हैं. छठा संस्करण आधुनिक कार्यस्थल, टीमों में कोचिंग संस्कृति, बदलती कार्य-पद्धतियों और दीर्घकालिक संगठनात्मक प्रदर्शन के संदर्भ जोड़ता है. इसलिए यह पुस्तक व्यक्तिगत कोचिंग कौशल और नेतृत्व की व्यापक संस्कृति, दोनों का उपयोगी परिचय देती है.
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कोचिंग फॉर परफॉर्मेंस, छठा संस्करण, सर जॉन व्हिटमोर और टिफनी गैस्केल की कोचिंग तथा नेतृत्व पर केंद्रित व्यावहारिक पुस्तक है. इसका मूल उद्देश्य प्रबंधकों, नेताओं और पेशेवर कोचों को यह समझाना है कि बेहतर प्रदर्शन केवल निर्देश देने या निगरानी रखने से नहीं आता. वह तब उभरता है, जब लोग अपनी स्थिति को स्पष्ट रूप से समझें, विकल्पों पर सोचें और अपने निर्णयों की जिम्मेदारी लें. पुस्तक का सबसे प्रसिद्ध योगदान ग्रो मॉडल है, जो लक्ष्य, वास्तविकता, विकल्प और संकल्प के क्रम में संवाद को व्यवस्थित करता है. लेकिन यह केवल प्रश्नों की सूची या बातचीत की तकनीक नहीं है. व्हिटमोर कोचिंग को लोगों के प्रति एक दृष्टिकोण मानते हैं, जिसमें विश्वास, ध्यानपूर्वक सुनना, जागरूकता और स्वायत्तता केंद्रीय हैं. छठा संस्करण आधुनिक कार्यस्थल, टीमों में कोचिंग संस्कृति, बदलती कार्य-पद्धतियों और दीर्घकालिक संगठनात्मक प्रदर्शन के संदर्भ जोड़ता है. इसलिए यह पुस्तक व्यक्तिगत कोचिंग कौशल और नेतृत्व की व्यापक संस्कृति, दोनों का उपयोगी परिचय देती है.
