![[समीक्षा] Dying for a Paycheck (Jeffrey Pfeffer) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2562378/c1a-085k3-kp5ojdvjf1qd-y1r9b9.jpg)
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Dying for a Paycheck (Jeffrey Pfeffer)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0062800922?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Dying-for-a-Paycheck-Jeffrey-Pfeffer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/dying-for-a-paycheck/id1636956924?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Dying+for+a+Paycheck+Jeffrey+Pfeffer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0062800922/
#मानवस्थिरता #कार्यस्थलतनाव #नौकरीकीअसुरक्षा #कार्यभारऔरस्वायत्तता #स्वास्थ्यकीसंस्कृति #DyingforaPaycheck
डाइंग फॉर अ पेचेक, स्टैनफर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस के संगठनात्मक व्यवहार विशेषज्ञ जेफ्री फेफर की शोधाधारित प्रबंधन पुस्तक है. इसका विषय केवल थकान या काम और निजी जीवन का संतुलन नहीं है, बल्कि यह प्रश्न है कि आधुनिक कार्यस्थल लोगों के शरीर, मन और आर्थिक सुरक्षा पर क्या प्रभाव डालते हैं. फेफर का मुख्य तर्क है कि अत्यधिक काम के घंटे, नौकरी की असुरक्षा, छंटनी, कम स्वायत्तता, अपर्याप्त स्वास्थ्य सुविधाएं और काम से घर तक फैलती मांगें कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाती हैं. साथ ही, ये नीतियां कंपनियों के लिए भी लाभकारी नहीं होतीं, क्योंकि इनके कारण जुड़ाव घटता, पलायन बढ़ता और स्वास्थ्य संबंधी लागतें बढ़ती हैं. पुस्तक इस प्रचलित धारणा को चुनौती देती है कि कठोर दबाव और कर्मचारी कल्याण के बीच समझौता अनिवार्य है. इसके बदले फेफर मानव स्थिरता का विचार रखते हैं. यह विश्लेषण कर्मचारियों, प्रबंधकों और नीति निर्माताओं को कार्यस्थल के स्वास्थ्य प्रभावों को निजी समस्या नहीं, बल्कि संस्थागत जिम्मेदारी के रूप में देखने के लिए कहता है.
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- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/dying-for-a-paycheck/id1636956924?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
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- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0062800922/
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डाइंग फॉर अ पेचेक, स्टैनफर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस के संगठनात्मक व्यवहार विशेषज्ञ जेफ्री फेफर की शोधाधारित प्रबंधन पुस्तक है. इसका विषय केवल थकान या काम और निजी जीवन का संतुलन नहीं है, बल्कि यह प्रश्न है कि आधुनिक कार्यस्थल लोगों के शरीर, मन और आर्थिक सुरक्षा पर क्या प्रभाव डालते हैं. फेफर का मुख्य तर्क है कि अत्यधिक काम के घंटे, नौकरी की असुरक्षा, छंटनी, कम स्वायत्तता, अपर्याप्त स्वास्थ्य सुविधाएं और काम से घर तक फैलती मांगें कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाती हैं. साथ ही, ये नीतियां कंपनियों के लिए भी लाभकारी नहीं होतीं, क्योंकि इनके कारण जुड़ाव घटता, पलायन बढ़ता और स्वास्थ्य संबंधी लागतें बढ़ती हैं. पुस्तक इस प्रचलित धारणा को चुनौती देती है कि कठोर दबाव और कर्मचारी कल्याण के बीच समझौता अनिवार्य है. इसके बदले फेफर मानव स्थिरता का विचार रखते हैं. यह विश्लेषण कर्मचारियों, प्रबंधकों और नीति निर्माताओं को कार्यस्थल के स्वास्थ्य प्रभावों को निजी समस्या नहीं, बल्कि संस्थागत जिम्मेदारी के रूप में देखने के लिए कहता है.
