![[समीक्षा] Hiring for Diversity (Arthur Woods) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2580196/c1a-085k3-pk8rzd21i1m4-yxu0kx.jpg)
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Hiring for Diversity (Arthur Woods)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1119800900?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Hiring-for-Diversity-Arthur-Woods.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/hiring-for-diversity-the-guide-to-building-an/id1643350883?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Hiring+for+Diversity+Arthur+Woods+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1119800900/
#ईक्वलहायरिंगइंडेक्स #समावेशीसोर्सिंगरणनीति #विविधतालक्ष्य #समानजॉबऑफर #संगठनव्यापीभर्तीजवाबदेही #HiringforDiversity
आर्थर वुड्स और सुसाना थाराकन की हायरिंग फॉर डायवर्सिटी कार्यस्थल में विविधता, समावेशन और समानता पर केंद्रित एक व्यावहारिक प्रबंधन मार्गदर्शिका है. यह पुस्तक केवल अलग पृष्ठभूमियों के लोगों को नियुक्त करने की अपील नहीं करती, बल्कि भर्ती को एक ऐसी संगठनात्मक प्रणाली के रूप में देखती है जिसमें पहुंच, निर्णय, मूल्यांकन और जवाबदेही सभी महत्वपूर्ण हैं. लेखकों का मुख्य उद्देश्य नियोक्ताओं को यह समझाना है कि प्रतिनिधित्व बढ़ाना तभी टिकाऊ होगा, जब उम्मीदवारों तक पहुंचने के तरीके, चयन की प्रक्रियाएं और नियुक्ति के बाद की संस्कृति भी अधिक न्यायपूर्ण बने. पुस्तक शोध, विविधता भर्ती के क्षेत्र में लेखकों के अनुभव और नियोक्ताओं के लिए लागू होने वाले ढांचों को जोड़ती है. इसका विशेष जोर कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों की वास्तविक परिस्थितियों को समझने, पूर्वाग्रहों को पहचानने और विविधता को केवल मानव संसाधन विभाग की परियोजना न मानने पर है. इसमें ईक्वल हायरिंग इंडेक्स जैसे मापन आधारित उपकरणों का उल्लेख भी आता है. इसलिए यह पुस्तक भर्ती की नैतिकता और उसकी संचालनात्मक बारीकियों, दोनों को साथ रखती है.
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आर्थर वुड्स और सुसाना थाराकन की हायरिंग फॉर डायवर्सिटी कार्यस्थल में विविधता, समावेशन और समानता पर केंद्रित एक व्यावहारिक प्रबंधन मार्गदर्शिका है. यह पुस्तक केवल अलग पृष्ठभूमियों के लोगों को नियुक्त करने की अपील नहीं करती, बल्कि भर्ती को एक ऐसी संगठनात्मक प्रणाली के रूप में देखती है जिसमें पहुंच, निर्णय, मूल्यांकन और जवाबदेही सभी महत्वपूर्ण हैं. लेखकों का मुख्य उद्देश्य नियोक्ताओं को यह समझाना है कि प्रतिनिधित्व बढ़ाना तभी टिकाऊ होगा, जब उम्मीदवारों तक पहुंचने के तरीके, चयन की प्रक्रियाएं और नियुक्ति के बाद की संस्कृति भी अधिक न्यायपूर्ण बने. पुस्तक शोध, विविधता भर्ती के क्षेत्र में लेखकों के अनुभव और नियोक्ताओं के लिए लागू होने वाले ढांचों को जोड़ती है. इसका विशेष जोर कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों की वास्तविक परिस्थितियों को समझने, पूर्वाग्रहों को पहचानने और विविधता को केवल मानव संसाधन विभाग की परियोजना न मानने पर है. इसमें ईक्वल हायरिंग इंडेक्स जैसे मापन आधारित उपकरणों का उल्लेख भी आता है. इसलिए यह पुस्तक भर्ती की नैतिकता और उसकी संचालनात्मक बारीकियों, दोनों को साथ रखती है.
