![[समीक्षा] HR from the Outside In (Dave Ulrich) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2686495/c1a-085k3-xxxg2dwkf98x-bcru2n.jpg)
Show Notes
HR from the Outside In (Dave Ulrich)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0071802665?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/HR-from-the-Outside-In-Dave-Ulrich.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/nation-of-the-sword/id1699072089?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=HR+from+the+Outside+In+Dave+Ulrich+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0071802665/
#आउटसाइडइनएचआर #स्ट्रैटेजिकपोजिशनर #क्रेडिबलएक्टिविस्ट #कैपेबिलिटीबिल्डर #चेंजचैंपियन #HRfromtheOutsideIn
एचआर फ्रॉम द आउटसाइड इन, डेव उलरिच, जॉन यंगर, वेन ब्रॉकबैंक और माइक उलरिच की एचआर प्रबंधन पर शोध आधारित पुस्तक है. इसका केंद्रीय तर्क है कि मानव संसाधन कार्य का मूल्य केवल कर्मचारियों को सेवाएं देने या प्रशासन संभालने से नहीं मापा जाना चाहिए. एचआर को ग्राहकों, निवेशकों, समुदायों और व्यावसायिक रणनीति की बाहरी अपेक्षाओं को समझकर संगठन के भीतर निर्णयों और क्षमताओं में बदलना चाहिए. पुस्तक वैश्विक ह्यूमन रिसोर्स कॉम्पिटेंसी स्टडी के निष्कर्षों पर आधारित है और प्रभावी एचआर पेशेवर के लिए छह परस्पर जुड़ी दक्षताएं प्रस्तुत करती है. ये दक्षताएं हैं स्ट्रैटेजिक पोजिशनर, क्रेडिबल एक्टिविस्ट, कैपेबिलिटी बिल्डर, चेंज चैंपियन, एचआर इनोवेटर एंड इंटीग्रेटर, और टेक्नोलॉजी प्रोपोनेंट. यह कोई केवल सिद्धांतात्मक पाठ नहीं है, बल्कि एचआर भूमिकाओं, विभागीय संरचना और पेशेवर विकास का निदान करने के लिए एक व्यावहारिक रूपरेखा देता है. इसका उद्देश्य एचआर विशेषज्ञ को पहले व्यवसाय और मूल्य सृजन समझने वाला नेता, फिर कार्यात्मक विशेषज्ञ बनाना है.
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एचआर फ्रॉम द आउटसाइड इन, डेव उलरिच, जॉन यंगर, वेन ब्रॉकबैंक और माइक उलरिच की एचआर प्रबंधन पर शोध आधारित पुस्तक है. इसका केंद्रीय तर्क है कि मानव संसाधन कार्य का मूल्य केवल कर्मचारियों को सेवाएं देने या प्रशासन संभालने से नहीं मापा जाना चाहिए. एचआर को ग्राहकों, निवेशकों, समुदायों और व्यावसायिक रणनीति की बाहरी अपेक्षाओं को समझकर संगठन के भीतर निर्णयों और क्षमताओं में बदलना चाहिए. पुस्तक वैश्विक ह्यूमन रिसोर्स कॉम्पिटेंसी स्टडी के निष्कर्षों पर आधारित है और प्रभावी एचआर पेशेवर के लिए छह परस्पर जुड़ी दक्षताएं प्रस्तुत करती है. ये दक्षताएं हैं स्ट्रैटेजिक पोजिशनर, क्रेडिबल एक्टिविस्ट, कैपेबिलिटी बिल्डर, चेंज चैंपियन, एचआर इनोवेटर एंड इंटीग्रेटर, और टेक्नोलॉजी प्रोपोनेंट. यह कोई केवल सिद्धांतात्मक पाठ नहीं है, बल्कि एचआर भूमिकाओं, विभागीय संरचना और पेशेवर विकास का निदान करने के लिए एक व्यावहारिक रूपरेखा देता है. इसका उद्देश्य एचआर विशेषज्ञ को पहले व्यवसाय और मूल्य सृजन समझने वाला नेता, फिर कार्यात्मक विशेषज्ञ बनाना है.
