![[समीक्षा] Learning by Doing (James Bessen) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2624505/c1a-085k3-jpkr418ptmdk-uww1tr.jpg)
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Learning by Doing (James Bessen)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/B00VEHAFAI?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Learning-by-Doing-James-Bessen.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/learning-by-doing/id1752179857?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Learning+by+Doing+James+Bessen+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B00VEHAFAI/
#कार्यस्थलपरसीखना #क्रमिकनवाचार #कार्यप्रतिस्थापन #तकनीकीकौशल #वेतनअसमानता #LearningbyDoing
जेम्स बेसन की लर्निंग बाय डूइंग, द रियल कनेक्शन बिटवीन इनोवेशन, वेजेस, एंड वेल्थ तकनीकी बदलाव, कौशल और आर्थिक असमानता पर केंद्रित अर्थशास्त्र की पुस्तक है. इसका मुख्य प्रश्न सीधा है, जब तकनीक हमारे जीवन और उत्पादन को इतना बदल रही है, तो उसके लाभ अधिकांश कामगारों की आय में तुरंत क्यों नहीं दिखते. बेसन का उत्तर यह है कि किसी बड़ी खोज का आविष्कार भर पर्याप्त नहीं होता. उससे उत्पादकता और व्यापक समृद्धि तभी बनती है, जब कंपनियां और कर्मचारी लंबे समय तक प्रयोग करके नई कार्य-पद्धतियां, पूरक कौशल और संगठनात्मक ज्ञान विकसित करें. लेखक आर्थिक इतिहास और आधुनिक श्रम बाजार के सहारे तकनीकी निराशावाद तथा तकनीकी आशावाद, दोनों की सरल धारणाओं को चुनौती देते हैं. पुस्तक का उद्देश्य यह बताना है कि मशीनें केवल रोजगार मिटाती नहीं हैं, वे काम के कार्यों को पुनर्गठित भी करती हैं. लेकिन लाभ का वितरण इस बात पर निर्भर करता है कि सीखने के अवसर, संस्थाएं और नीतियां कितनी व्यापक हैं.
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जेम्स बेसन की लर्निंग बाय डूइंग, द रियल कनेक्शन बिटवीन इनोवेशन, वेजेस, एंड वेल्थ तकनीकी बदलाव, कौशल और आर्थिक असमानता पर केंद्रित अर्थशास्त्र की पुस्तक है. इसका मुख्य प्रश्न सीधा है, जब तकनीक हमारे जीवन और उत्पादन को इतना बदल रही है, तो उसके लाभ अधिकांश कामगारों की आय में तुरंत क्यों नहीं दिखते. बेसन का उत्तर यह है कि किसी बड़ी खोज का आविष्कार भर पर्याप्त नहीं होता. उससे उत्पादकता और व्यापक समृद्धि तभी बनती है, जब कंपनियां और कर्मचारी लंबे समय तक प्रयोग करके नई कार्य-पद्धतियां, पूरक कौशल और संगठनात्मक ज्ञान विकसित करें. लेखक आर्थिक इतिहास और आधुनिक श्रम बाजार के सहारे तकनीकी निराशावाद तथा तकनीकी आशावाद, दोनों की सरल धारणाओं को चुनौती देते हैं. पुस्तक का उद्देश्य यह बताना है कि मशीनें केवल रोजगार मिटाती नहीं हैं, वे काम के कार्यों को पुनर्गठित भी करती हैं. लेकिन लाभ का वितरण इस बात पर निर्भर करता है कि सीखने के अवसर, संस्थाएं और नीतियां कितनी व्यापक हैं.
