![[समीक्षा] Nice Girls Don't Get the Corner Office (Lois P. Frankel PhD) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2587355/c1a-085k3-7znwm150u616-vhybsg.jpg)
Show Notes
Nice Girls Don't Get the Corner Office (Lois P. Frankel PhD)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Nice-Girls-Don%26%23039%3Bt-Get-the-Corner-Office-Lois-P-Frankel-PhD.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/nice-girls-dont-get-the-corner-office/id1825163451?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Nice+Girls+Don+039+t+Get+the+Corner+Office+Lois+P+Frankel+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1538776391/
#नाइसगर्लमानसिकता #नकारात्मकआत्मसंवाद #पेशेवरसीमाएं #कामकेबजायनेतृत्व #उपलब्धियोंकीदृश्यता #NiceGirlsDon039tGettheCornerOffice
लोइस पी. फ्रैंकेल की पुस्तक नाइस गर्ल्स डोंट गेट द कॉर्नर ऑफिस कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर केंद्रित एक व्यावहारिक करियर-मार्गदर्शिका है. इसका मूल तर्क यह है कि बचपन में प्रशंसित रही कुछ आदतें, जैसे हर किसी को खुश रखना, जरूरत से ज्यादा विनम्र रहना, अपनी उपलब्धियों को कम करके बताना या टकराव से बचना, पेशेवर जीवन में अनजाने बाधा बन सकती हैं. फ्रैंकेल इन व्यवहारों को केवल व्यक्तिगत कमी नहीं मानतीं, बल्कि सामाजिक प्रशिक्षण और कार्यस्थल की अपेक्षाओं के बीच पैदा होने वाला पैटर्न बताती हैं. संशोधित तीसरे संस्करण में आधुनिक कामकाजी संदर्भों, विशेषकर दूरस्थ काम, सीमाओं और बदलते संचार माध्यमों, को भी ध्यान में रखा गया है. पुस्तक अनेक पहचाने जा सकने वाले व्यवहारों को श्रेणियों में रखती है और पाठक को आत्म-मूल्यांकन के जरिए अपनी प्रमुख अड़चनें चुनने देती है. इसका उद्देश्य महिलाओं को किसी पुरुष-सदृश व्यवहार में ढालना नहीं, बल्कि अपने योगदान, अधिकार और नेतृत्व क्षमता को अधिक स्पष्ट, विश्वसनीय और प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करना सिखाना है.
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लोइस पी. फ्रैंकेल की पुस्तक नाइस गर्ल्स डोंट गेट द कॉर्नर ऑफिस कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति पर केंद्रित एक व्यावहारिक करियर-मार्गदर्शिका है. इसका मूल तर्क यह है कि बचपन में प्रशंसित रही कुछ आदतें, जैसे हर किसी को खुश रखना, जरूरत से ज्यादा विनम्र रहना, अपनी उपलब्धियों को कम करके बताना या टकराव से बचना, पेशेवर जीवन में अनजाने बाधा बन सकती हैं. फ्रैंकेल इन व्यवहारों को केवल व्यक्तिगत कमी नहीं मानतीं, बल्कि सामाजिक प्रशिक्षण और कार्यस्थल की अपेक्षाओं के बीच पैदा होने वाला पैटर्न बताती हैं. संशोधित तीसरे संस्करण में आधुनिक कामकाजी संदर्भों, विशेषकर दूरस्थ काम, सीमाओं और बदलते संचार माध्यमों, को भी ध्यान में रखा गया है. पुस्तक अनेक पहचाने जा सकने वाले व्यवहारों को श्रेणियों में रखती है और पाठक को आत्म-मूल्यांकन के जरिए अपनी प्रमुख अड़चनें चुनने देती है. इसका उद्देश्य महिलाओं को किसी पुरुष-सदृश व्यवहार में ढालना नहीं, बल्कि अपने योगदान, अधिकार और नेतृत्व क्षमता को अधिक स्पष्ट, विश्वसनीय और प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करना सिखाना है.
