![[समीक्षा] The First 90 Days (Michael D. Watkins) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2584840/c1a-085k3-6z075qngbz7q-6spp2j.jpg)
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The First 90 Days (Michael D. Watkins)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1422188612?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-First-90-Days-Michael-D-Watkins.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-first-90-days-proven-strategies-for-getting-up-to/id1643305598?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+First+90+Days+Michael+D+Watkins+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1422188612/
#संक्रमणत्वरण #प्रमोटयोरसेल्फ #स्टार्समॉडल #आरंभिकजीतें #गठबंधननिर्माण #TheFirst90Days
माइकल डी. वॉटकिंस की द फर्स्ट नाइंटी डेज़ नेतृत्व और करियर परिवर्तन पर केंद्रित व्यावहारिक प्रबंधन पुस्तक है. इसका मूल तर्क है कि नई भूमिका के आरंभिक लगभग तीन महीने नेता की विश्वसनीयता, सीखने की गति और आगे के प्रभाव की दिशा तय करते हैं. नई कंपनी में प्रवेश, आंतरिक पदोन्नति, अंतरराष्ट्रीय नियुक्ति, या मुख्य कार्यकारी की भूमिका, हर परिवर्तन में व्यक्ति को एक साथ नई अपेक्षाएं, रिश्ते, सूचना और निर्णयों का सामना करना पड़ता है. वॉटकिंस इस अस्थिर अवधि को केवल परिचय लेने का समय नहीं, बल्कि सुनियोजित संक्रमण की प्रक्रिया मानते हैं. अद्यतन और विस्तारित संस्करण बदलती पेशेवर दुनिया में बार बार होने वाले भूमिका परिवर्तनों को ध्यान में रखता है. पुस्तक का उद्देश्य कोई कठोर नब्बे दिन की सूची देना नहीं है. यह पाठक को अपनी परिस्थिति का निदान करने, तेजी से सीखने, सही प्राथमिकताएं चुनने, आरंभिक उपलब्धियां बनाने और जरूरी सहयोगी गठबंधन विकसित करने की कार्यपद्धति देता है. अध्यायों में चेकलिस्ट, आत्ममूल्यांकन और लागू किए जा सकने वाले उपकरण इसकी सलाह को कार्यस्थल की वास्तविकता से जोड़ते हैं.
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माइकल डी. वॉटकिंस की द फर्स्ट नाइंटी डेज़ नेतृत्व और करियर परिवर्तन पर केंद्रित व्यावहारिक प्रबंधन पुस्तक है. इसका मूल तर्क है कि नई भूमिका के आरंभिक लगभग तीन महीने नेता की विश्वसनीयता, सीखने की गति और आगे के प्रभाव की दिशा तय करते हैं. नई कंपनी में प्रवेश, आंतरिक पदोन्नति, अंतरराष्ट्रीय नियुक्ति, या मुख्य कार्यकारी की भूमिका, हर परिवर्तन में व्यक्ति को एक साथ नई अपेक्षाएं, रिश्ते, सूचना और निर्णयों का सामना करना पड़ता है. वॉटकिंस इस अस्थिर अवधि को केवल परिचय लेने का समय नहीं, बल्कि सुनियोजित संक्रमण की प्रक्रिया मानते हैं. अद्यतन और विस्तारित संस्करण बदलती पेशेवर दुनिया में बार बार होने वाले भूमिका परिवर्तनों को ध्यान में रखता है. पुस्तक का उद्देश्य कोई कठोर नब्बे दिन की सूची देना नहीं है. यह पाठक को अपनी परिस्थिति का निदान करने, तेजी से सीखने, सही प्राथमिकताएं चुनने, आरंभिक उपलब्धियां बनाने और जरूरी सहयोगी गठबंधन विकसित करने की कार्यपद्धति देता है. अध्यायों में चेकलिस्ट, आत्ममूल्यांकन और लागू किए जा सकने वाले उपकरण इसकी सलाह को कार्यस्थल की वास्तविकता से जोड़ते हैं.
