![[समीक्षा] The Mentor's Guide: Facilitating Effective Learning Relationships (Lois J. Zachary) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2580331/c1a-085k3-wwnjkrj7fzow-ozijsh.jpg)
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The Mentor's Guide: Facilitating Effective Learning Relationships (Lois J. Zachary)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1119838185?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Mentor%26%23039%3Bs-Guide%3A-Facilitating-Effective-Learning-Relationships-Lois-J-Zachary.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-future-leader-the-successors-guide-to-family/id1790141470?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Mentor+039+s+Guide+Facilitating+Effective+Learning+Relationships+Lois+J+Zachary+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1119838185/
#मेंटरिंगकेचारचरण #मेंटीकीसीखनेकीस्वायत्तता #मेंटरिंगसमझौता #सहाराऔरचुनौती #वर्चुअलऔरसमावेशीमेंटरिंग #TheMentor039sGuide
द मेंटर्स गाइड: फैसिलिटेटिंग इफेक्टिव लर्निंग रिलेशनशिप्स, लोइस जे. जैकेरी और तीसरे संस्करण में सहलेखक लिसा जेड. फेन की व्यावहारिक गैर कथा पुस्तक है. इसका विषय मेंटरिंग को सलाह देने या अनुभव सुनाने की एकतरफा प्रक्रिया मानने के बजाय, सीखने को संभव बनाने वाला उद्देश्यपूर्ण संबंध बनाना है. पुस्तक नेताओं, प्रबंधकों, शिक्षकों और संगठनात्मक विकास से जुड़े लोगों के लिए लिखी गई है. इसका केंद्रीय ढांचा मेंटरिंग संबंध के चार चरणों पर आधारित है, तैयारी, समझौता तय करना, विकास को सक्षम बनाना, और संबंध को सुविचारित ढंग से समाप्त करना. लेखक दिखाते हैं कि प्रभावी मेंटर का काम तैयार उत्तर देना नहीं, बल्कि मेंटी को अपने लक्ष्य स्पष्ट करने, विकल्पों पर विचार करने, जोखिम समझने और प्रगति की जिम्मेदारी लेने में सहायता देना है. तीसरे संस्करण में विविधता, समावेशन, समानता, वर्चुअल मेंटरिंग और नैतिक दुविधाओं पर भी ध्यान दिया गया है. कार्यपत्रक, अभ्यास और स्थितिजन्य उदाहरण इसे केवल सिद्धांत नहीं, बल्कि उपयोग योग्य मार्गदर्शिका बनाते हैं.
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द मेंटर्स गाइड: फैसिलिटेटिंग इफेक्टिव लर्निंग रिलेशनशिप्स, लोइस जे. जैकेरी और तीसरे संस्करण में सहलेखक लिसा जेड. फेन की व्यावहारिक गैर कथा पुस्तक है. इसका विषय मेंटरिंग को सलाह देने या अनुभव सुनाने की एकतरफा प्रक्रिया मानने के बजाय, सीखने को संभव बनाने वाला उद्देश्यपूर्ण संबंध बनाना है. पुस्तक नेताओं, प्रबंधकों, शिक्षकों और संगठनात्मक विकास से जुड़े लोगों के लिए लिखी गई है. इसका केंद्रीय ढांचा मेंटरिंग संबंध के चार चरणों पर आधारित है, तैयारी, समझौता तय करना, विकास को सक्षम बनाना, और संबंध को सुविचारित ढंग से समाप्त करना. लेखक दिखाते हैं कि प्रभावी मेंटर का काम तैयार उत्तर देना नहीं, बल्कि मेंटी को अपने लक्ष्य स्पष्ट करने, विकल्पों पर विचार करने, जोखिम समझने और प्रगति की जिम्मेदारी लेने में सहायता देना है. तीसरे संस्करण में विविधता, समावेशन, समानता, वर्चुअल मेंटरिंग और नैतिक दुविधाओं पर भी ध्यान दिया गया है. कार्यपत्रक, अभ्यास और स्थितिजन्य उदाहरण इसे केवल सिद्धांत नहीं, बल्कि उपयोग योग्य मार्गदर्शिका बनाते हैं.
