![[समीक्षा] The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2649757/c1a-085k3-gpd4gg32fr6r-xkraei.jpg)
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The No Asshole Rule (Robert I. Sutton PhD)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0446698202?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-No-Asshole-Rule-Robert-I-Sutton-PhD.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-no-a-e-rule/id1442016725?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+No+Asshole+Rule+Robert+I+Sutton+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B000NOKBYS/
#प्रमाणितऐसहोल #अस्थायीऐसहोल #डर्टीडजन #रचनात्मकटकराव #विषाक्तभर्ती #TheNoAssholeRule
रॉबर्ट आई सटन की पुस्तक द नो ऐसहोल रूल कार्यस्थल में लगातार अपमानजनक, डराने वाले और दूसरों को छोटा करने वाले व्यवहार की लागत पर केंद्रित प्रबंधन पुस्तक है. इसका उद्देश्य केवल खराब स्वभाव वाले सहकर्मियों की शिकायत करना नहीं, बल्कि यह दिखाना है कि असभ्यता कैसे मनोबल, सहयोग, स्वास्थ्य और संगठनात्मक प्रदर्शन को कमजोर करती है. सटन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में प्रबंधन विज्ञान के प्रोफेसर रहे हैं, और उनका तर्क शोध, कार्यस्थल अनुभवों तथा व्यावहारिक प्रबंधकीय उपायों पर आधारित है. पुस्तक का उत्तेजक शीर्षक जानबूझकर चुना गया है, क्योंकि लेखक के अनुसार साधारण शब्द उस व्यवहार की गंभीरता को पूरी तरह व्यक्त नहीं करते जो लोगों को नियमित रूप से अपमानित और भयभीत करता है. पुस्तक दो स्तरों पर उपयोगी है. यह संगठनों को भर्ती, नेतृत्व और जवाबदेही के जरिए सभ्य संस्कृति बनाने का ढांचा देती है. साथ ही, विषाक्त माहौल में फंसे कर्मचारियों को अपनी स्थिति समझने, सीमाएं बनाने और उपलब्ध विकल्पों पर विचार करने की भाषा देती है. इसका केंद्रीय आग्रह स्पष्ट है, उत्कृष्ट परिणाम देने वाला व्यक्ति भी दूसरों के साथ क्रूर व्यवहार का स्थायी लाइसेंस नहीं पा सकता.
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रॉबर्ट आई सटन की पुस्तक द नो ऐसहोल रूल कार्यस्थल में लगातार अपमानजनक, डराने वाले और दूसरों को छोटा करने वाले व्यवहार की लागत पर केंद्रित प्रबंधन पुस्तक है. इसका उद्देश्य केवल खराब स्वभाव वाले सहकर्मियों की शिकायत करना नहीं, बल्कि यह दिखाना है कि असभ्यता कैसे मनोबल, सहयोग, स्वास्थ्य और संगठनात्मक प्रदर्शन को कमजोर करती है. सटन स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में प्रबंधन विज्ञान के प्रोफेसर रहे हैं, और उनका तर्क शोध, कार्यस्थल अनुभवों तथा व्यावहारिक प्रबंधकीय उपायों पर आधारित है. पुस्तक का उत्तेजक शीर्षक जानबूझकर चुना गया है, क्योंकि लेखक के अनुसार साधारण शब्द उस व्यवहार की गंभीरता को पूरी तरह व्यक्त नहीं करते जो लोगों को नियमित रूप से अपमानित और भयभीत करता है. पुस्तक दो स्तरों पर उपयोगी है. यह संगठनों को भर्ती, नेतृत्व और जवाबदेही के जरिए सभ्य संस्कृति बनाने का ढांचा देती है. साथ ही, विषाक्त माहौल में फंसे कर्मचारियों को अपनी स्थिति समझने, सीमाएं बनाने और उपलब्ध विकल्पों पर विचार करने की भाषा देती है. इसका केंद्रीय आग्रह स्पष्ट है, उत्कृष्ट परिणाम देने वाला व्यक्ति भी दूसरों के साथ क्रूर व्यवहार का स्थायी लाइसेंस नहीं पा सकता.
