![[समीक्षा] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2590290/c1a-085k3-z3omdj1ka2x6-8xyfuv.jpg)
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Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/161363014X?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/161363014X/
#स्किल्सगैपमिथक #आवेदकट्रैकिंगसिस्टम #अत्यधिकविशिष्टजॉबडिस्क्रिप्शन #रिक्तपदकीछिपीलागत #नियोक्ताआधारितप्रशिक्षण #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
पीटर कैपेली की पुस्तक व्हाइ गुड पीपल कांट गेट जॉब्स रोजगार बाजार, भर्ती प्रबंधन और मानव संसाधन पर केंद्रित विश्लेषणात्मक पुस्तक है. इसका मुख्य उद्देश्य उस प्रचलित दावे की जांच करना है कि बेरोजगारी के बावजूद कंपनियों को योग्य कर्मचारी नहीं मिलते क्योंकि व्यापक स्किल्स गैप मौजूद है. कैपेली इस निष्कर्ष को सीधे स्वीकार नहीं करते. वे पूछते हैं कि यदि उपयुक्त लोग वास्तव में दुर्लभ हैं, तो अनेक नियोक्ता रिक्तियां महीनों तक खाली क्यों रखते हैं, प्रशिक्षण पर खर्च से क्यों बचते हैं, और ऐसे उम्मीदवारों को क्यों छांट देते हैं जिनमें काम सीखने की क्षमता है. पुस्तक का तर्क है कि समस्या केवल श्रम बाजार की आपूर्ति में नहीं, बल्कि मांग को परिभाषित करने और उम्मीदवारों को खोजने की कॉरपोरेट प्रक्रियाओं में भी है. विशेष रूप से, अत्यधिक संकीर्ण जॉब डिस्क्रिप्शन, स्वचालित रिज्यूमे स्क्रीनिंग, अनुभव की कठोर मांग और प्रशिक्षण की जिम्मेदारी से पीछे हटना भर्ती को कमजोर बनाते हैं. कैपेली नियोक्ताओं, एचआर पेशेवरों और नीति चर्चा को अधिक व्यावहारिक दृष्टि अपनाने के लिए प्रेरित करते हैं.
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/161363014X?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/161363014X/
#स्किल्सगैपमिथक #आवेदकट्रैकिंगसिस्टम #अत्यधिकविशिष्टजॉबडिस्क्रिप्शन #रिक्तपदकीछिपीलागत #नियोक्ताआधारितप्रशिक्षण #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
पीटर कैपेली की पुस्तक व्हाइ गुड पीपल कांट गेट जॉब्स रोजगार बाजार, भर्ती प्रबंधन और मानव संसाधन पर केंद्रित विश्लेषणात्मक पुस्तक है. इसका मुख्य उद्देश्य उस प्रचलित दावे की जांच करना है कि बेरोजगारी के बावजूद कंपनियों को योग्य कर्मचारी नहीं मिलते क्योंकि व्यापक स्किल्स गैप मौजूद है. कैपेली इस निष्कर्ष को सीधे स्वीकार नहीं करते. वे पूछते हैं कि यदि उपयुक्त लोग वास्तव में दुर्लभ हैं, तो अनेक नियोक्ता रिक्तियां महीनों तक खाली क्यों रखते हैं, प्रशिक्षण पर खर्च से क्यों बचते हैं, और ऐसे उम्मीदवारों को क्यों छांट देते हैं जिनमें काम सीखने की क्षमता है. पुस्तक का तर्क है कि समस्या केवल श्रम बाजार की आपूर्ति में नहीं, बल्कि मांग को परिभाषित करने और उम्मीदवारों को खोजने की कॉरपोरेट प्रक्रियाओं में भी है. विशेष रूप से, अत्यधिक संकीर्ण जॉब डिस्क्रिप्शन, स्वचालित रिज्यूमे स्क्रीनिंग, अनुभव की कठोर मांग और प्रशिक्षण की जिम्मेदारी से पीछे हटना भर्ती को कमजोर बनाते हैं. कैपेली नियोक्ताओं, एचआर पेशेवरों और नीति चर्चा को अधिक व्यावहारिक दृष्टि अपनाने के लिए प्रेरित करते हैं.
