![[समीक्षा] Firms of Endearment (Rajendra S. Sisodia) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2687096/c1a-085k3-v66p7w2jf07-ldd9md.jpg)
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Firms of Endearment (Rajendra S. Sisodia)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0131873725?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Firms-of-Endearment-Rajendra-S-Sisodia.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/sage-ing-while-age-ing-abridged/id1439680268?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Firms+of+Endearment+Rajendra+S+Sisodia+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0131873725/
#हितधारकउन्मुखता #शेयरऑफहार्ट #उच्चउद्देश्य #मानवीयकॉर्पोरेटसंस्कृति #दीर्घकालिकमूल्यसृजन #FirmsofEndearment
फर्म्स ऑफ एंडियरमेंट राजेंद्र एस. सिसोदिया, डेविड बी. वोल्फ और जगदीश एन. शेठ की व्यावसायिक रणनीति पर केंद्रित पुस्तक है. यह उस धारणा को चुनौती देती है कि कंपनी का मुख्य और लगभग एकमात्र दायित्व शेयरधारकों के लिए अल्पकालिक लाभ बढ़ाना है. लेखकों के अनुसार कुछ असाधारण कंपनियां ग्राहकों, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, समुदायों और निवेशकों, सभी के लिए एक साथ सार्थक मूल्य बनाती हैं. इन्हें वे फर्म्स ऑफ एंडियरमेंट कहते हैं, अर्थात ऐसी संस्थाएं जिनसे लोग केवल लेनदेन नहीं करते, बल्कि जिनसे भावनात्मक जुड़ाव और विश्वास रखते हैं. पुस्तक का उद्देश्य परोपकार को लाभ के विरोध में रखना नहीं है. इसका तर्क है कि स्पष्ट उच्च उद्देश्य, मानवीय संस्कृति और हितधारक उन्मुख निर्णय दीर्घकाल में आर्थिक प्रदर्शन को भी मजबूत कर सकते हैं. कॉस्टको, वेगमन्स, होल फूड्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस और आईकिया जैसे उदाहरणों के माध्यम से यह पुस्तक संबंध-आधारित पूंजीवाद का ढांचा प्रस्तुत करती है. यह प्रबंधन, विपणन और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच के संबंध को समझने वाली विश्लेषणात्मक पुस्तक है.
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- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Firms-of-Endearment-Rajendra-S-Sisodia.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/sage-ing-while-age-ing-abridged/id1439680268?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
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- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0131873725/
#हितधारकउन्मुखता #शेयरऑफहार्ट #उच्चउद्देश्य #मानवीयकॉर्पोरेटसंस्कृति #दीर्घकालिकमूल्यसृजन #FirmsofEndearment
फर्म्स ऑफ एंडियरमेंट राजेंद्र एस. सिसोदिया, डेविड बी. वोल्फ और जगदीश एन. शेठ की व्यावसायिक रणनीति पर केंद्रित पुस्तक है. यह उस धारणा को चुनौती देती है कि कंपनी का मुख्य और लगभग एकमात्र दायित्व शेयरधारकों के लिए अल्पकालिक लाभ बढ़ाना है. लेखकों के अनुसार कुछ असाधारण कंपनियां ग्राहकों, कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, समुदायों और निवेशकों, सभी के लिए एक साथ सार्थक मूल्य बनाती हैं. इन्हें वे फर्म्स ऑफ एंडियरमेंट कहते हैं, अर्थात ऐसी संस्थाएं जिनसे लोग केवल लेनदेन नहीं करते, बल्कि जिनसे भावनात्मक जुड़ाव और विश्वास रखते हैं. पुस्तक का उद्देश्य परोपकार को लाभ के विरोध में रखना नहीं है. इसका तर्क है कि स्पष्ट उच्च उद्देश्य, मानवीय संस्कृति और हितधारक उन्मुख निर्णय दीर्घकाल में आर्थिक प्रदर्शन को भी मजबूत कर सकते हैं. कॉस्टको, वेगमन्स, होल फूड्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस और आईकिया जैसे उदाहरणों के माध्यम से यह पुस्तक संबंध-आधारित पूंजीवाद का ढांचा प्रस्तुत करती है. यह प्रबंधन, विपणन और कॉर्पोरेट संस्कृति के बीच के संबंध को समझने वाली विश्लेषणात्मक पुस्तक है.
