![[समीक्षा] How Women Rise (Sally Helgesen) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2566469/c1a-085k3-jpkkdpxni56n-fvgofe.jpg)
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How Women Rise (Sally Helgesen)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0316440124?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/How-Women-Rise-Sally-Helgesen.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/how-women-rise/id1461901325?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=How+Women+Rise+Sally+Helgesen+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0316440124/
#उपलब्धियोंकाश्रेय #सहयोगियोंकासमर्थन #संबंधोंकाउपयोग #पूर्णताकाजाल #रुमिनेशन #HowWomenRise
हाउ वुमन राइज़, सैली हेल्गेसन और मार्शल गोल्डस्मिथ की करियर-विकास तथा नेतृत्व पर केंद्रित पुस्तक है. इसका उद्देश्य उन पेशेवर महिलाओं की मदद करना है जो पदोन्नति, बेहतर भूमिका, अधिक प्रभाव, या नई दिशा चाहती हैं, लेकिन अपने ही कुछ व्यवहारों के कारण आगे बढ़ने में अटक जाती हैं. पुस्तक का मूल विचार यह है कि करियर के आरंभ में उपयोगी रहे गुण, जैसे मेहनत, विशेषज्ञता, संबंध निभाना और हर काम को ठीक करने की कोशिश, वरिष्ठ स्तर पर पर्याप्त नहीं रहते. लेखक बारह आदतों की पहचान करते हैं, जिनमें उपलब्धियों का श्रेय न लेना, मेहनत के स्वतः पहचाने जाने की अपेक्षा करना, विशेषज्ञता को जरूरत से अधिक महत्व देना, और स्वयं को छोटा करके प्रस्तुत करना शामिल हैं. यह पुस्तक महिलाओं की क्षमता पर संदेह नहीं करती, बल्कि दिखाती है कि क्षमता को दृश्यता, सहयोगियों के समर्थन, व्यक्तिगत अधिकार और रणनीतिक करियर-निर्णयों से जोड़ना क्यों आवश्यक है. इसका स्वर व्यावहारिक है. यह पाठक को सभी आदतें एक साथ बदलने के बजाय अपने सबसे प्रभावशाली अवरोधों को पहचानकर छोटे, निरंतर व्यवहारिक बदलाव करने के लिए कहती है.
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हाउ वुमन राइज़, सैली हेल्गेसन और मार्शल गोल्डस्मिथ की करियर-विकास तथा नेतृत्व पर केंद्रित पुस्तक है. इसका उद्देश्य उन पेशेवर महिलाओं की मदद करना है जो पदोन्नति, बेहतर भूमिका, अधिक प्रभाव, या नई दिशा चाहती हैं, लेकिन अपने ही कुछ व्यवहारों के कारण आगे बढ़ने में अटक जाती हैं. पुस्तक का मूल विचार यह है कि करियर के आरंभ में उपयोगी रहे गुण, जैसे मेहनत, विशेषज्ञता, संबंध निभाना और हर काम को ठीक करने की कोशिश, वरिष्ठ स्तर पर पर्याप्त नहीं रहते. लेखक बारह आदतों की पहचान करते हैं, जिनमें उपलब्धियों का श्रेय न लेना, मेहनत के स्वतः पहचाने जाने की अपेक्षा करना, विशेषज्ञता को जरूरत से अधिक महत्व देना, और स्वयं को छोटा करके प्रस्तुत करना शामिल हैं. यह पुस्तक महिलाओं की क्षमता पर संदेह नहीं करती, बल्कि दिखाती है कि क्षमता को दृश्यता, सहयोगियों के समर्थन, व्यक्तिगत अधिकार और रणनीतिक करियर-निर्णयों से जोड़ना क्यों आवश्यक है. इसका स्वर व्यावहारिक है. यह पाठक को सभी आदतें एक साथ बदलने के बजाय अपने सबसे प्रभावशाली अवरोधों को पहचानकर छोटे, निरंतर व्यवहारिक बदलाव करने के लिए कहती है.
