![[समीक्षा] I’m Not Yelling (Elizabeth Leiba) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2677290/c1a-085k3-7zz9dv37hnqj-r9fwi6.jpg)
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I’m Not Yelling (Elizabeth Leiba)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1684810736?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/I%E2%80%99m-Not-Yelling-Elizabeth-Leiba.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/im-not-yelling-a-black-womans-guide-to-navigating/id1655013265?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=I+m+Not+Yelling+Elizabeth+Leiba+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1684810736/
#मिसोजिनॉयर #सूक्ष्मआक्रमण #एंग्रीब्लैकवुमनरूढ़ि #बालोंपरभेदभाव #प्रायोजनऔरमेंटरशिप #ImNotYelling
एलिज़ाबेथ लाइबा की पुस्तक, आइम नॉट येलिंग, कार्यस्थल संबंधी मार्गदर्शिका है जो मुख्यतः अश्वेत पेशेवर महिलाओं के अनुभवों पर केंद्रित है. इसका विषय केवल व्यक्तिगत आत्मविश्वास नहीं, बल्कि उस संस्थागत संदर्भ को समझना है जिसमें नस्ल और लैंगिकता एक साथ कामकाजी अवसरों, मूल्यांकन और सुरक्षा को प्रभावित करती हैं. लाइबा मुख्यतः श्वेत-बहुल कॉर्पोरेट परिवेश में दिखने वाले सूक्ष्म आक्रमणों, वेतन-असमानता, मेंटरशिप की कमी, बालों को लेकर भेदभाव, इम्पोस्टर सिंड्रोम और एंग्री ब्लैक वुमन जैसे पूर्वाग्रहों पर चर्चा करती हैं. पुस्तक आंकड़ों, साझा अनुभवों और चिंतन-प्रश्नों के माध्यम से पाठक को यह भाषा देती है कि समस्या को केवल निजी कमी मानने के बजाय उसकी संरचनात्मक जड़ों को पहचाना जाए. इसका उद्देश्य किसी कठिन कार्यस्थल में चुपचाप ढलने की सलाह देना नहीं है. यह आत्म-पक्षसमर्थन, सहयोगी समुदाय, भावनात्मक देखभाल और जवाबदेही के जरिए अधिक सुरक्षित तथा न्यायपूर्ण पेशेवर संस्कृति की दिशा सुझाती है.
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#मिसोजिनॉयर #सूक्ष्मआक्रमण #एंग्रीब्लैकवुमनरूढ़ि #बालोंपरभेदभाव #प्रायोजनऔरमेंटरशिप #ImNotYelling
एलिज़ाबेथ लाइबा की पुस्तक, आइम नॉट येलिंग, कार्यस्थल संबंधी मार्गदर्शिका है जो मुख्यतः अश्वेत पेशेवर महिलाओं के अनुभवों पर केंद्रित है. इसका विषय केवल व्यक्तिगत आत्मविश्वास नहीं, बल्कि उस संस्थागत संदर्भ को समझना है जिसमें नस्ल और लैंगिकता एक साथ कामकाजी अवसरों, मूल्यांकन और सुरक्षा को प्रभावित करती हैं. लाइबा मुख्यतः श्वेत-बहुल कॉर्पोरेट परिवेश में दिखने वाले सूक्ष्म आक्रमणों, वेतन-असमानता, मेंटरशिप की कमी, बालों को लेकर भेदभाव, इम्पोस्टर सिंड्रोम और एंग्री ब्लैक वुमन जैसे पूर्वाग्रहों पर चर्चा करती हैं. पुस्तक आंकड़ों, साझा अनुभवों और चिंतन-प्रश्नों के माध्यम से पाठक को यह भाषा देती है कि समस्या को केवल निजी कमी मानने के बजाय उसकी संरचनात्मक जड़ों को पहचाना जाए. इसका उद्देश्य किसी कठिन कार्यस्थल में चुपचाप ढलने की सलाह देना नहीं है. यह आत्म-पक्षसमर्थन, सहयोगी समुदाय, भावनात्मक देखभाल और जवाबदेही के जरिए अधिक सुरक्षित तथा न्यायपूर्ण पेशेवर संस्कृति की दिशा सुझाती है.
