![[समीक्षा] ISE Labor Relations: Striking a Balance (John Budd) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2581993/c1a-085k3-25oqmp5mi7xp-pdfc8d.jpg)
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ISE Labor Relations: Striking a Balance (John Budd)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1260571335?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/ISE-Labor-Relations%3A-Striking-a-Balance-John-Budd.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/exciting-times/id1510831033?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=ISE+Labor+Relations+Striking+a+Balance+John+Budd+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1260571335/
#दक्षतासमताऔरआवाज #सामूहिकसौदेबाजी #कर्मचारीप्रतिनिधित्व #न्यूडीलऔद्योगिकसंबंध #वैश्वीकरणऔरश्रमविनियमन #ISELaborRelations
जॉन डब्ल्यू. बड की पुस्तक आईएसई लेबर रिलेशंस: स्ट्राइकिंग अ बैलेंस श्रम संबंधों पर एक अकादमिक, विश्लेषणात्मक पाठ्यपुस्तक है. इसका उद्देश्य केवल यूनियन, हड़ताल या सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रियाएं समझाना नहीं है, बल्कि यह पूछना भी है कि रोजगार संबंधों को किन मूल्यों के आधार पर परखा जाना चाहिए. बड के अनुसार कामकाजी संबंध महज आर्थिक लेनदेन नहीं हैं, जिनमें नियोक्ता उत्पादकता और कर्मचारी आय चाहते हों. इनमें निष्पक्षता, गरिमा, भागीदारी, शक्ति और अधिकारों के प्रश्न भी शामिल रहते हैं. पुस्तक का केंद्रीय ढांचा तीन उद्देश्यों पर आधारित है, दक्षता, समता और आवाज. इनके माध्यम से लेखक अमेरिकी श्रम संबंध व्यवस्था, श्रम कानून, यूनियनों, प्रबंधन, सामूहिक सौदेबाजी और वैश्वीकरण जैसे विषयों का मूल्यांकन करते हैं. यह संस्करण विद्यार्थियों को यह समझने में सहायता देता है कि संस्थाएं कैसे काम करती हैं और वे किन हितों की रक्षा करती हैं. साथ ही, यह दिखाता है कि रोजगार नीतियों में प्रबंधन के संपत्ति अधिकारों और कर्मचारियों के मानवीय अधिकारों के बीच संतुलन क्यों कठिन, पर आवश्यक है.
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जॉन डब्ल्यू. बड की पुस्तक आईएसई लेबर रिलेशंस: स्ट्राइकिंग अ बैलेंस श्रम संबंधों पर एक अकादमिक, विश्लेषणात्मक पाठ्यपुस्तक है. इसका उद्देश्य केवल यूनियन, हड़ताल या सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रियाएं समझाना नहीं है, बल्कि यह पूछना भी है कि रोजगार संबंधों को किन मूल्यों के आधार पर परखा जाना चाहिए. बड के अनुसार कामकाजी संबंध महज आर्थिक लेनदेन नहीं हैं, जिनमें नियोक्ता उत्पादकता और कर्मचारी आय चाहते हों. इनमें निष्पक्षता, गरिमा, भागीदारी, शक्ति और अधिकारों के प्रश्न भी शामिल रहते हैं. पुस्तक का केंद्रीय ढांचा तीन उद्देश्यों पर आधारित है, दक्षता, समता और आवाज. इनके माध्यम से लेखक अमेरिकी श्रम संबंध व्यवस्था, श्रम कानून, यूनियनों, प्रबंधन, सामूहिक सौदेबाजी और वैश्वीकरण जैसे विषयों का मूल्यांकन करते हैं. यह संस्करण विद्यार्थियों को यह समझने में सहायता देता है कि संस्थाएं कैसे काम करती हैं और वे किन हितों की रक्षा करती हैं. साथ ही, यह दिखाता है कि रोजगार नीतियों में प्रबंधन के संपत्ति अधिकारों और कर्मचारियों के मानवीय अधिकारों के बीच संतुलन क्यों कठिन, पर आवश्यक है.
