![[समीक्षा] Leading Gracefully (Monique Svazlian Tallon) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2576960/c1a-085k3-mkqogv46b598-2jhonb.jpg)
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Leading Gracefully (Monique Svazlian Tallon)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0996984429?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leading-Gracefully-Monique-Svazlian-Tallon.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leading-gracefully-a-womans-guide-to-confident/id1798854291?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leading+Gracefully+Monique+Svazlian+Tallon+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0996984429/
#फेमिनिनलीडरशिपमॉडल #नेतृत्वकादोहराबंधन #समावेशीटीमसंस्कृति #स्वकोचिंगअभ्यास #लैंगिकसंतुलितनेतृत्व #LeadingGracefully
लीडिंग ग्रेसफुली, मोनीक स्वाज़लियन टैलन की महिला नेतृत्व पर केंद्रित व्यावहारिक मार्गदर्शिका है. यह पुस्तक उन पेशेवर महिलाओं के लिए लिखी गई है जो अधिक प्रभावशाली भूमिका चाहती हैं, लेकिन उसके लिए किसी पूर्वनिर्धारित पुरुष-केंद्रित नेतृत्व शैली की नकल नहीं करना चाहतीं. टैलन का मुख्य प्रस्ताव फेमिनिन लीडरशिप मॉडल है, जिसमें सहानुभूति, सहयोग, देखभाल, समावेशन और स्पष्ट दृढ़ता को नेतृत्व की उपयोगी क्षमताओं के रूप में देखा गया है. पुस्तक कॉर्पोरेट परिवेश में महिलाओं के सामने आने वाले लैंगिक पूर्वाग्रह, पसंद किए जाने और सक्षम माने जाने के बीच के तनाव, तथा आत्मविश्वास की चुनौतियों पर ध्यान देती है. इसमें तंत्रिका विज्ञान संबंधी विचार, नेतृत्व अनुभवों से प्राप्त दृष्टिकोण और पंद्रह स्व-कोचिंग अभ्यास शामिल बताए गए हैं. इसका उद्देश्य केवल व्यक्तिगत उन्नति नहीं है. यह यह भी तर्क रखती है कि समावेशी और लैंगिक संतुलित संस्थागत संस्कृति बेहतर सहयोग, नवाचार और टीम प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है.
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लीडिंग ग्रेसफुली, मोनीक स्वाज़लियन टैलन की महिला नेतृत्व पर केंद्रित व्यावहारिक मार्गदर्शिका है. यह पुस्तक उन पेशेवर महिलाओं के लिए लिखी गई है जो अधिक प्रभावशाली भूमिका चाहती हैं, लेकिन उसके लिए किसी पूर्वनिर्धारित पुरुष-केंद्रित नेतृत्व शैली की नकल नहीं करना चाहतीं. टैलन का मुख्य प्रस्ताव फेमिनिन लीडरशिप मॉडल है, जिसमें सहानुभूति, सहयोग, देखभाल, समावेशन और स्पष्ट दृढ़ता को नेतृत्व की उपयोगी क्षमताओं के रूप में देखा गया है. पुस्तक कॉर्पोरेट परिवेश में महिलाओं के सामने आने वाले लैंगिक पूर्वाग्रह, पसंद किए जाने और सक्षम माने जाने के बीच के तनाव, तथा आत्मविश्वास की चुनौतियों पर ध्यान देती है. इसमें तंत्रिका विज्ञान संबंधी विचार, नेतृत्व अनुभवों से प्राप्त दृष्टिकोण और पंद्रह स्व-कोचिंग अभ्यास शामिल बताए गए हैं. इसका उद्देश्य केवल व्यक्तिगत उन्नति नहीं है. यह यह भी तर्क रखती है कि समावेशी और लैंगिक संतुलित संस्थागत संस्कृति बेहतर सहयोग, नवाचार और टीम प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है.
