![[समीक्षा] No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2596760/c1a-085k3-pk8q737rc0pj-7uutoh.jpg)
Show Notes
No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work (Liz Fosslien)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0525533834?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/No-Hard-Feelings%3A-The-Secret-Power-of-Embracing-Emotions-at-Work-Liz-Fosslien.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/wisdom-at-work-the-making-of-a-modern-elder-unabridged/id1434131599?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=No+Hard+Feelings+The+Secret+Power+of+Embracing+Emotions+at+Work+Liz+Fosslien+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0525533834/
#कार्यस्थलकीभावनाएं #डिजिटलसंदेशोंकीगलतफहमी #कठिनफीडबैक #भावनात्मकसंक्रामकता #भावनाआधारितनिर्णय #NoHardFeelings
नो हार्ड फीलिंग्स, लिज फॉसलिन और मॉली वेस्ट डफी की कार्यस्थल, भावनाओं और संगठनात्मक व्यवहार पर केंद्रित पुस्तक है. यह उस आम धारणा को चुनौती देती है कि पेशेवर होने का अर्थ भावनाहीन दिखना है. लेखिकाएं बताती हैं कि आधुनिक दफ्तरों में सहयोग, अनिश्चितता, डिजिटल संवाद और जटिल सत्ता संबंध बढ़ने के साथ भावनाओं को दबाना न तो व्यावहारिक है, न उत्पादक. पुस्तक का उद्देश्य हर भावना को खुलकर उंडेलने की सलाह देना भी नहीं है. इसके बजाय, यह भावना को पहचानने, उसके संकेत को समझने और परिस्थिति के अनुरूप व्यक्त करने की क्षमता विकसित करने पर जोर देती है. व्यवहारिक अर्थशास्त्र, मनोविज्ञान और संगठनात्मक अनुभवों को हल्के हास्य तथा चित्रों के साथ जोड़कर यह पुस्तक निर्णय, फीडबैक, ईमेल, तनाव और संबंधों जैसे रोजमर्रा के विषयों पर बात करती है. इसकी केंद्रीय बात सरल है, भावनाएं काम में बाधा नहीं हैं, लेकिन बिना समझे उन पर प्रतिक्रिया देना बाधा बन सकता है.
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- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0525533834/
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नो हार्ड फीलिंग्स, लिज फॉसलिन और मॉली वेस्ट डफी की कार्यस्थल, भावनाओं और संगठनात्मक व्यवहार पर केंद्रित पुस्तक है. यह उस आम धारणा को चुनौती देती है कि पेशेवर होने का अर्थ भावनाहीन दिखना है. लेखिकाएं बताती हैं कि आधुनिक दफ्तरों में सहयोग, अनिश्चितता, डिजिटल संवाद और जटिल सत्ता संबंध बढ़ने के साथ भावनाओं को दबाना न तो व्यावहारिक है, न उत्पादक. पुस्तक का उद्देश्य हर भावना को खुलकर उंडेलने की सलाह देना भी नहीं है. इसके बजाय, यह भावना को पहचानने, उसके संकेत को समझने और परिस्थिति के अनुरूप व्यक्त करने की क्षमता विकसित करने पर जोर देती है. व्यवहारिक अर्थशास्त्र, मनोविज्ञान और संगठनात्मक अनुभवों को हल्के हास्य तथा चित्रों के साथ जोड़कर यह पुस्तक निर्णय, फीडबैक, ईमेल, तनाव और संबंधों जैसे रोजमर्रा के विषयों पर बात करती है. इसकी केंद्रीय बात सरल है, भावनाएं काम में बाधा नहीं हैं, लेकिन बिना समझे उन पर प्रतिक्रिया देना बाधा बन सकता है.
