![[समीक्षा] Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2640494/c1a-085k3-jpk9wjowcv3p-e1opjd.jpg)
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Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0060835915?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Quiet-Leadership%3A-Six-Steps-to-Transforming-Performance-at-Work-David-Rock.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leaderwired-the-ai-era-leadership-playbook-for/id1883730094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Quiet+Leadership+Six+Steps+to+Transforming+Performance+at+Work+David+Rock+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B0067VJ02A/
#सोचकेबारेमेंसोचना #संभावनाकेलिएसुनना #उद्देश्यपूर्णबोलना #अंतर्दृष्टिकीओरनृत्य #क्रिएटऔरअनुवर्ती #QuietLeadership
डेविड रॉक की क्वाइट लीडरशिप कार्यस्थल नेतृत्व और कोचिंग पर केंद्रित पुस्तक है, जिसका मुख्य तर्क है कि प्रभावी नेता हर समस्या का उत्तर देने वाला विशेषज्ञ नहीं होता. उसकी अधिक उपयोगी भूमिका लोगों को अपनी सोच स्पष्ट करने, नए संबंध देखने और अपने समाधान तक पहुंचने में सहायता देना है. रॉक इस दृष्टिकोण को मस्तिष्क, ध्यान और आदतों की समझ से जोड़ते हैं. पुस्तक का उद्देश्य प्रबंधकों, अधिकारियों और टीम लीडरों को ऐसी बातचीत करना सिखाना है जो निर्देश देने के बजाय कर्मचारी की स्वतंत्र सोच और जवाबदेही बढ़ाए. इसकी संरचना छह चरणों में बनी है, जिनमें सोच पर ध्यान देना, क्षमता को सुनना, उद्देश्यपूर्ण बोलना, अंतर्दृष्टि की ओर बढ़ना, नई सोच को व्यवहार में ढालना और अनुवर्ती संवाद शामिल हैं. यह पारंपरिक आदेश-केंद्रित प्रबंधन से अलग, प्रश्नों और सुनने पर आधारित नेतृत्व मॉडल प्रस्तुत करती है. यद्यपि इसकी भाषा में कई ढांचे और स्मरण-सूत्र हैं, पुस्तक का व्यावहारिक केंद्र स्पष्ट है, बेहतर प्रदर्शन के लिए लोगों को स्वयं बेहतर ढंग से सोचने में मदद दें.
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- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leaderwired-the-ai-era-leadership-playbook-for/id1883730094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
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- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B0067VJ02A/
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डेविड रॉक की क्वाइट लीडरशिप कार्यस्थल नेतृत्व और कोचिंग पर केंद्रित पुस्तक है, जिसका मुख्य तर्क है कि प्रभावी नेता हर समस्या का उत्तर देने वाला विशेषज्ञ नहीं होता. उसकी अधिक उपयोगी भूमिका लोगों को अपनी सोच स्पष्ट करने, नए संबंध देखने और अपने समाधान तक पहुंचने में सहायता देना है. रॉक इस दृष्टिकोण को मस्तिष्क, ध्यान और आदतों की समझ से जोड़ते हैं. पुस्तक का उद्देश्य प्रबंधकों, अधिकारियों और टीम लीडरों को ऐसी बातचीत करना सिखाना है जो निर्देश देने के बजाय कर्मचारी की स्वतंत्र सोच और जवाबदेही बढ़ाए. इसकी संरचना छह चरणों में बनी है, जिनमें सोच पर ध्यान देना, क्षमता को सुनना, उद्देश्यपूर्ण बोलना, अंतर्दृष्टि की ओर बढ़ना, नई सोच को व्यवहार में ढालना और अनुवर्ती संवाद शामिल हैं. यह पारंपरिक आदेश-केंद्रित प्रबंधन से अलग, प्रश्नों और सुनने पर आधारित नेतृत्व मॉडल प्रस्तुत करती है. यद्यपि इसकी भाषा में कई ढांचे और स्मरण-सूत्र हैं, पुस्तक का व्यावहारिक केंद्र स्पष्ट है, बेहतर प्रदर्शन के लिए लोगों को स्वयं बेहतर ढंग से सोचने में मदद दें.
