![[समीक्षा] Temp (Louis Hyman) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2573913/c1a-085k3-9j2jxk6rc126-k78kqu.jpg)
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Temp (Louis Hyman)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0735224080?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Temp-Louis-Hyman.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/temp-how-american-work-american-business-and-the/id1428273335?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Temp+Louis+Hyman+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0735224080/
#अस्थायीनियुक्तिएजेंसियां #गिगअर्थव्यवस्था #मैकिन्सेप्रबंधनसलाह #ब्रासेरोश्रमकार्यक्रम #एल्गोरिद्मिकशेड्यूलिंग #Temp
लुई हाइमन की पुस्तक टेम्प अमेरिकी श्रम इतिहास, व्यापारिक रणनीति और सार्वजनिक नीति का विश्लेषण है. यह पूछती है कि नियमित वेतन, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और अपेक्षाकृत स्थिर नौकरी वाला रोजगार मॉडल इतना कमजोर कैसे हुआ. हाइमन का मुख्य तर्क है कि असुरक्षित काम केवल डिजिटल तकनीक या अपरिहार्य बाजार परिवर्तन की देन नहीं है. यह दशकों तक कंपनियों, अस्थायी नियुक्ति एजेंसियों और प्रबंधन सलाहकारों द्वारा किए गए विकल्पों का परिणाम भी है. पुस्तक अस्थायी कर्मचारियों के साथ स्वतंत्र ठेकेदारों, बुलावे पर काम करने वालों और ठेका कंपनियों के कर्मचारियों को भी अध्ययन में शामिल करती है. इसका दायरा न्यू डील काल में बने अच्छे रोजगार के आदर्श से लेकर मैनपावर, मैकिन्से, ब्रासेरो कार्यक्रम, उबर और एल्गोरिद्मिक शेड्यूलिंग तक जाता है. पुस्तक का उद्देश्य अतीत का वर्णन भर नहीं, बल्कि यह दिखाना है कि रोजगार की सुरक्षा किन संस्थाओं और राजनीतिक निर्णयों से बनती या टूटती है. अंत में हाइमन लचीले काम की स्थायी वास्तविकता के बीच नए सामाजिक सुरक्षा उपायों पर विचार करते हैं.
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लुई हाइमन की पुस्तक टेम्प अमेरिकी श्रम इतिहास, व्यापारिक रणनीति और सार्वजनिक नीति का विश्लेषण है. यह पूछती है कि नियमित वेतन, स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और अपेक्षाकृत स्थिर नौकरी वाला रोजगार मॉडल इतना कमजोर कैसे हुआ. हाइमन का मुख्य तर्क है कि असुरक्षित काम केवल डिजिटल तकनीक या अपरिहार्य बाजार परिवर्तन की देन नहीं है. यह दशकों तक कंपनियों, अस्थायी नियुक्ति एजेंसियों और प्रबंधन सलाहकारों द्वारा किए गए विकल्पों का परिणाम भी है. पुस्तक अस्थायी कर्मचारियों के साथ स्वतंत्र ठेकेदारों, बुलावे पर काम करने वालों और ठेका कंपनियों के कर्मचारियों को भी अध्ययन में शामिल करती है. इसका दायरा न्यू डील काल में बने अच्छे रोजगार के आदर्श से लेकर मैनपावर, मैकिन्से, ब्रासेरो कार्यक्रम, उबर और एल्गोरिद्मिक शेड्यूलिंग तक जाता है. पुस्तक का उद्देश्य अतीत का वर्णन भर नहीं, बल्कि यह दिखाना है कि रोजगार की सुरक्षा किन संस्थाओं और राजनीतिक निर्णयों से बनती या टूटती है. अंत में हाइमन लचीले काम की स्थायी वास्तविकता के बीच नए सामाजिक सुरक्षा उपायों पर विचार करते हैं.
