![[समीक्षा] Thanks for the Feedback (Douglas Stone) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2564783/c1a-085k3-3435pmkkun7q-aqauje.jpg)
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Thanks for the Feedback (Douglas Stone)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/B0842TR1TY?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Thanks-for-the-Feedback-Douglas-Stone.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/thanks-for-the-feedback-the-science-and/id1418236910?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Thanks+for+the+Feedback+Douglas+Stone+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0143127136/
#प्रशंसाकोचिंगमूल्यांकन #सत्यट्रिगर #रिलेशनशिपट्रिगर #आइडेंटिटीट्रिगर #फीडबैकजिज्ञासा #ThanksfortheFeedback
डगलस स्टोन और शीला हीन की पुस्तक थैंक्स फॉर द फीडबैक, फीडबैक देने की प्रचलित सलाह से अलग, उसे ग्रहण करने की क्षमता पर केंद्रित व्यावहारिक गैर कथा पुस्तक है. हार्वर्ड नेगोशिएशन प्रोजेक्ट से जुड़े लेखकों का तर्क है कि फीडबैक का मूल्य केवल उसकी गुणवत्ता से तय नहीं होता, बल्कि इस बात से तय होता है कि पाने वाला व्यक्ति उसे सुन, समझ और उपयोग कर पाता है या नहीं. आलोचना अक्सर गलत, अनुचित, असंवेदनशील या असमय लग सकती है. फिर भी हर कठिन प्रतिक्रिया को तुरंत मान लेने या खारिज कर देने के बजाय, उसे जिज्ञासा और विवेक से परखना सीखा जा सकता है. पुस्तक कार्यस्थल के प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रबंधकीय बातचीत, मित्रता और पारिवारिक संबंधों में होने वाली प्रतिक्रियाओं को एक ही मानवीय समस्या के रूप में देखती है. इसका उद्देश्य आज्ञाकारी बनना नहीं, बल्कि भावनात्मक प्रतिक्रिया संभालकर उपयोगी जानकारी अलग करना है. इसीलिए यह संचार की पुस्तक होने के साथ आत्मबोध, संबंधों और सतत सीखने की पुस्तक भी है.
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#प्रशंसाकोचिंगमूल्यांकन #सत्यट्रिगर #रिलेशनशिपट्रिगर #आइडेंटिटीट्रिगर #फीडबैकजिज्ञासा #ThanksfortheFeedback
डगलस स्टोन और शीला हीन की पुस्तक थैंक्स फॉर द फीडबैक, फीडबैक देने की प्रचलित सलाह से अलग, उसे ग्रहण करने की क्षमता पर केंद्रित व्यावहारिक गैर कथा पुस्तक है. हार्वर्ड नेगोशिएशन प्रोजेक्ट से जुड़े लेखकों का तर्क है कि फीडबैक का मूल्य केवल उसकी गुणवत्ता से तय नहीं होता, बल्कि इस बात से तय होता है कि पाने वाला व्यक्ति उसे सुन, समझ और उपयोग कर पाता है या नहीं. आलोचना अक्सर गलत, अनुचित, असंवेदनशील या असमय लग सकती है. फिर भी हर कठिन प्रतिक्रिया को तुरंत मान लेने या खारिज कर देने के बजाय, उसे जिज्ञासा और विवेक से परखना सीखा जा सकता है. पुस्तक कार्यस्थल के प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रबंधकीय बातचीत, मित्रता और पारिवारिक संबंधों में होने वाली प्रतिक्रियाओं को एक ही मानवीय समस्या के रूप में देखती है. इसका उद्देश्य आज्ञाकारी बनना नहीं, बल्कि भावनात्मक प्रतिक्रिया संभालकर उपयोगी जानकारी अलग करना है. इसीलिए यह संचार की पुस्तक होने के साथ आत्मबोध, संबंधों और सतत सीखने की पुस्तक भी है.
