![[समीक्षा] The Heart of Business (Hubert Joly) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2619048/c1a-085k3-z3or9xvvug25-mvusfk.jpg)
Show Notes
The Heart of Business (Hubert Joly)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1647820383?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Heart-of-Business-Hubert-Joly.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-heart-of-business-leadership-principles-for-the/id1648994733?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Heart+of+Business+Hubert+Joly+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1647820383/
#नॉबलपर्पस #ह्यूमनमैजिक #स्टेकहोल्डरकैपिटलिज्म #कर्मचारीब्लॉसम #लाभपरिणाम #TheHeartofBusiness
द हार्ट ऑफ बिजनेस, हुबर्ट जोली और कैरोलिन लैंबर्ट की नेतृत्व तथा प्रबंधन पर आधारित पुस्तक है. इसमें जोली ने बेस्ट बाय के पूर्व मुख्य कार्यकारी और अध्यक्ष के रूप में अपने अनुभवों के आधार पर व्यवसाय को देखने का एक वैकल्पिक ढांचा प्रस्तुत किया है. पुस्तक का केंद्रीय तर्क है कि किसी कंपनी का उद्देश्य केवल लाभ अधिकतम करना नहीं होना चाहिए. उसे ग्राहकों, कर्मचारियों, समुदायों और निवेशकों के लिए उपयोगी योगदान देने वाला एक व्यापक, मानवीय उद्देश्य पहचानना चाहिए. जोली इसे व्यवसाय के केंद्र में हृदय रखने की सोच कहते हैं. पुस्तक विशेष रूप से उस बदलाव की पड़ताल करती है जिसमें बेस्ट बाय ने कठिन प्रतिस्पर्धी परिस्थितियों के बीच अपनी दिशा बदली. यह संस्मरण नहीं, बल्कि अनुभव-आधारित नेतृत्व मार्गदर्शिका है. इसमें उद्देश्य, कर्मचारी विकास, ग्राहक-केंद्रितता, रणनीति और लाभ के परस्पर संबंध को समझाया गया है. इसका लक्ष्य नेताओं को यह दिखाना है कि मानवीय गरिमा और व्यावसायिक प्रदर्शन को विरोधी मानना एक सीमित धारणा है.
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द हार्ट ऑफ बिजनेस, हुबर्ट जोली और कैरोलिन लैंबर्ट की नेतृत्व तथा प्रबंधन पर आधारित पुस्तक है. इसमें जोली ने बेस्ट बाय के पूर्व मुख्य कार्यकारी और अध्यक्ष के रूप में अपने अनुभवों के आधार पर व्यवसाय को देखने का एक वैकल्पिक ढांचा प्रस्तुत किया है. पुस्तक का केंद्रीय तर्क है कि किसी कंपनी का उद्देश्य केवल लाभ अधिकतम करना नहीं होना चाहिए. उसे ग्राहकों, कर्मचारियों, समुदायों और निवेशकों के लिए उपयोगी योगदान देने वाला एक व्यापक, मानवीय उद्देश्य पहचानना चाहिए. जोली इसे व्यवसाय के केंद्र में हृदय रखने की सोच कहते हैं. पुस्तक विशेष रूप से उस बदलाव की पड़ताल करती है जिसमें बेस्ट बाय ने कठिन प्रतिस्पर्धी परिस्थितियों के बीच अपनी दिशा बदली. यह संस्मरण नहीं, बल्कि अनुभव-आधारित नेतृत्व मार्गदर्शिका है. इसमें उद्देश्य, कर्मचारी विकास, ग्राहक-केंद्रितता, रणनीति और लाभ के परस्पर संबंध को समझाया गया है. इसका लक्ष्य नेताओं को यह दिखाना है कि मानवीय गरिमा और व्यावसायिक प्रदर्शन को विरोधी मानना एक सीमित धारणा है.
