![[समीक्षा] The Tao of Leadership (Jack Myers) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2552293/c1a-085k3-343mdkqqip7z-j9kjh5.jpg)
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The Tao of Leadership (Jack Myers)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/B0DLCC3C4T?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Tao-of-Leadership-Jack-Myers.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-art-of-leadership/id1573594303?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Tao+of+Leadership+Jack+Myers+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B0DLCC3C4T/
#फ्यूजनफ्लो #मानवमशीनसहनिर्माण #ताओवादीनेतृत्वसिद्धांत #मनोवैज्ञानिकसुरक्षा #नेक्ससजेनरेशन #TheTaoofLeadership
जैक मायर्स की द ताओ ऑफ लीडरशिप, हार्मोनाइजिंग टेक्नोलॉजिकल इनोवेशन एंड ह्यूमन क्रिएटिविटी इन द एआई एरा, एआई से बदलती संस्थाओं के लिए नेतृत्व और संगठनात्मक परिवर्तन पर केंद्रित एक विचारपरक व्यावसायिक पुस्तक है. यह पारंपरिक प्रबंधन निर्देश-पुस्तिका की तरह केवल प्रक्रियात्मक दक्षता या तकनीकी अपनाव पर नहीं टिकती. इसका उद्देश्य एआई की गति के बीच मानवीय रचनात्मकता, सहानुभूति, अंतर्ज्ञान और नैतिक विवेक को नेतृत्व के केंद्रीय तत्वों के रूप में स्थापित करना है. मायर्स ताओवादी दर्शन से पांच सिद्धांत लेते हैं, हार्मनी, स्टेबिलिटी, बैलेंस, फ्लेक्सिबिलिटी और इंटेग्रिटी, और उन्हें आधुनिक संगठनों की चुनौतियों से जोड़ते हैं. पुस्तक का मूल तर्क है कि मशीन इंटेलिजेंस उपयोगी क्षमता बढ़ा सकती है, लेकिन वह अपने आप में दिशा, उद्देश्य या जिम्मेदार निर्णय नहीं दे सकती. इसलिए नेताओं को नियंत्रण, पदानुक्रम और विभागीय साइलो पर आधारित पुरानी व्यवस्थाओं से आगे बढ़ना होगा. पुस्तक विशेषतः उन लोगों के लिए प्रासंगिक है जो एआई को केवल सॉफ्टवेयर परियोजना नहीं, बल्कि संस्कृति, कार्य-डिजाइन और मानवीय संबंधों में बदलाव के रूप में समझना चाहते हैं.
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जैक मायर्स की द ताओ ऑफ लीडरशिप, हार्मोनाइजिंग टेक्नोलॉजिकल इनोवेशन एंड ह्यूमन क्रिएटिविटी इन द एआई एरा, एआई से बदलती संस्थाओं के लिए नेतृत्व और संगठनात्मक परिवर्तन पर केंद्रित एक विचारपरक व्यावसायिक पुस्तक है. यह पारंपरिक प्रबंधन निर्देश-पुस्तिका की तरह केवल प्रक्रियात्मक दक्षता या तकनीकी अपनाव पर नहीं टिकती. इसका उद्देश्य एआई की गति के बीच मानवीय रचनात्मकता, सहानुभूति, अंतर्ज्ञान और नैतिक विवेक को नेतृत्व के केंद्रीय तत्वों के रूप में स्थापित करना है. मायर्स ताओवादी दर्शन से पांच सिद्धांत लेते हैं, हार्मनी, स्टेबिलिटी, बैलेंस, फ्लेक्सिबिलिटी और इंटेग्रिटी, और उन्हें आधुनिक संगठनों की चुनौतियों से जोड़ते हैं. पुस्तक का मूल तर्क है कि मशीन इंटेलिजेंस उपयोगी क्षमता बढ़ा सकती है, लेकिन वह अपने आप में दिशा, उद्देश्य या जिम्मेदार निर्णय नहीं दे सकती. इसलिए नेताओं को नियंत्रण, पदानुक्रम और विभागीय साइलो पर आधारित पुरानी व्यवस्थाओं से आगे बढ़ना होगा. पुस्तक विशेषतः उन लोगों के लिए प्रासंगिक है जो एआई को केवल सॉफ्टवेयर परियोजना नहीं, बल्कि संस्कृति, कार्य-डिजाइन और मानवीय संबंधों में बदलाव के रूप में समझना चाहते हैं.
