![[समीक्षा] The Twin Thieves: How Great Leaders Build Great Teams (Lucas Jadin) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2671967/c1a-085k3-jpp34n6wcvo8-ezvs7f.jpg)
Show Notes
The Twin Thieves: How Great Leaders Build Great Teams (Lucas Jadin)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1736966200?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Twin-Thieves%3A-How-Great-Leaders-Build-Great-Teams-Lucas-Jadin.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-twin-thieves-how-great-leaders-build-great-teams/id1774449014?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Twin+Thieves+How+Great+Leaders+Build+Great+Teams+Lucas+Jadin+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1736966200/
#ट्विनथीव्ज़ #असफलताकाडर #निर्णयकाडर #ऊपरबुलानेवालीजवाबदेही #खिलाड़ीसंचालितटीम #TheTwinThieves
द ट्विन थीव्ज़: हाउ ग्रेट लीडर्स बिल्ड ग्रेट टीम्स, लूकस जेडिन और स्टीव जोन्स की नेतृत्व तथा टीम संस्कृति पर केंद्रित पुस्तक है. यह पारंपरिक प्रबंधन-मार्गदर्शिका के बजाय एक हाई स्कूल फुटबॉल टीम, वेस्टलेक एविएटर्स, की कथा के माध्यम से अपने विचार रखती है. टीम बड़े मौकों पर अपेक्षा के अनुरूप प्रदर्शन नहीं कर पाती और धीरे धीरे समझती है कि उसकी मुख्य बाधा प्रतिद्वंद्वी नहीं, बल्कि दो आंतरिक डर हैं, असफलता का डर और दूसरों के निर्णय का डर. लेखक इन्हें ट्विन थीव्ज़ कहते हैं, क्योंकि ये पहल, ईमानदार संवाद, जिम्मेदारी और सामूहिक विश्वास को चुरा लेते हैं. पुस्तक का उद्देश्य केवल खेल में जीत का सूत्र देना नहीं है. यह बताती है कि व्यवसाय, शिक्षा और खेल में नेता ऐसी परिस्थितियां कैसे बनाएं जहां लोग सुरक्षित महसूस करते हुए ऊंचे मानक अपनाएं. इसका केंद्रीय आग्रह है कि मजबूत टीम डर के दबाव से नहीं, रिश्तों, सुनने की क्षमता, स्पष्ट प्रणालियों और साथियों के प्रति गहरे लगाव से बनती है.
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- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1736966200/
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द ट्विन थीव्ज़: हाउ ग्रेट लीडर्स बिल्ड ग्रेट टीम्स, लूकस जेडिन और स्टीव जोन्स की नेतृत्व तथा टीम संस्कृति पर केंद्रित पुस्तक है. यह पारंपरिक प्रबंधन-मार्गदर्शिका के बजाय एक हाई स्कूल फुटबॉल टीम, वेस्टलेक एविएटर्स, की कथा के माध्यम से अपने विचार रखती है. टीम बड़े मौकों पर अपेक्षा के अनुरूप प्रदर्शन नहीं कर पाती और धीरे धीरे समझती है कि उसकी मुख्य बाधा प्रतिद्वंद्वी नहीं, बल्कि दो आंतरिक डर हैं, असफलता का डर और दूसरों के निर्णय का डर. लेखक इन्हें ट्विन थीव्ज़ कहते हैं, क्योंकि ये पहल, ईमानदार संवाद, जिम्मेदारी और सामूहिक विश्वास को चुरा लेते हैं. पुस्तक का उद्देश्य केवल खेल में जीत का सूत्र देना नहीं है. यह बताती है कि व्यवसाय, शिक्षा और खेल में नेता ऐसी परिस्थितियां कैसे बनाएं जहां लोग सुरक्षित महसूस करते हुए ऊंचे मानक अपनाएं. इसका केंद्रीय आग्रह है कि मजबूत टीम डर के दबाव से नहीं, रिश्तों, सुनने की क्षमता, स्पष्ट प्रणालियों और साथियों के प्रति गहरे लगाव से बनती है.
