![[समीक्षा] Work Rules! (Laszlo Bock) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2626369/c1a-085k3-dmdwmx4vc7mv-i3qzrk.jpg)
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Work Rules! (Laszlo Bock)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1455554812?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Work-Rules%21-Laszlo-Bock.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/work-rules/id1441746058?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Work+Rules+Laszlo+Bock+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/B00MEMMVB8/
#पीपलएनालिटिक्स #डिफॉल्टटूओपन #कर्मचारीस्वायत्तता #प्रमाणआधारितभर्ती #व्यवहारिकनज #WorkRules
वर्क रूल्स, लास्लो बॉक की प्रबंधन और कार्यस्थल संस्कृति पर केंद्रित पुस्तक है. बॉक गूगल में पीपल ऑपरेशंस के वरिष्ठ प्रमुख रहे, और उनके कार्यकाल में कंपनी का विस्तार लगभग छह हजार से कई दशकों हजार कर्मचारियों तक हुआ. पुस्तक का उद्देश्य गूगल की सुविधाओं, जैसे मुफ्त भोजन या आकर्षक कार्यालयों, का प्रदर्शन करना नहीं है. इसका मुख्य प्रश्न यह है कि काम को अधिक मानवीय, सार्थक और प्रभावी कैसे बनाया जाए. बॉक का तर्क है कि उत्कृष्ट संस्थान स्पष्ट मिशन, व्यापक पारदर्शिता, कर्मचारियों की वास्तविक आवाज, कठोर भर्ती मानकों और प्रमाण आधारित निर्णयों पर बनते हैं. वे व्यवहारिक अर्थशास्त्र, मनोविज्ञान और पीपल एनालिटिक्स के सहारे पारंपरिक मानव संसाधन धारणाओं को चुनौती देते हैं. पुस्तक किसी एक कंपनी की नकल करने का निर्देश नहीं देती, बल्कि ऐसे सिद्धांत प्रस्तुत करती है जिन्हें छोटे दल, बढ़ती कंपनियां और बड़े संस्थान अपनी परिस्थितियों के अनुसार परख सकते हैं.
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1455554812?tag=9natreehindi-21
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#पीपलएनालिटिक्स #डिफॉल्टटूओपन #कर्मचारीस्वायत्तता #प्रमाणआधारितभर्ती #व्यवहारिकनज #WorkRules
वर्क रूल्स, लास्लो बॉक की प्रबंधन और कार्यस्थल संस्कृति पर केंद्रित पुस्तक है. बॉक गूगल में पीपल ऑपरेशंस के वरिष्ठ प्रमुख रहे, और उनके कार्यकाल में कंपनी का विस्तार लगभग छह हजार से कई दशकों हजार कर्मचारियों तक हुआ. पुस्तक का उद्देश्य गूगल की सुविधाओं, जैसे मुफ्त भोजन या आकर्षक कार्यालयों, का प्रदर्शन करना नहीं है. इसका मुख्य प्रश्न यह है कि काम को अधिक मानवीय, सार्थक और प्रभावी कैसे बनाया जाए. बॉक का तर्क है कि उत्कृष्ट संस्थान स्पष्ट मिशन, व्यापक पारदर्शिता, कर्मचारियों की वास्तविक आवाज, कठोर भर्ती मानकों और प्रमाण आधारित निर्णयों पर बनते हैं. वे व्यवहारिक अर्थशास्त्र, मनोविज्ञान और पीपल एनालिटिक्स के सहारे पारंपरिक मानव संसाधन धारणाओं को चुनौती देते हैं. पुस्तक किसी एक कंपनी की नकल करने का निर्देश नहीं देती, बल्कि ऐसे सिद्धांत प्रस्तुत करती है जिन्हें छोटे दल, बढ़ती कंपनियां और बड़े संस्थान अपनी परिस्थितियों के अनुसार परख सकते हैं.
