![[समीक्षा] Private Government (Elizabeth Anderson) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2572542/c1a-085k3-479796w2a627-4tgima.jpg)
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Private Government (Elizabeth Anderson)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/0205746756?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Private-Government-Elizabeth-Anderson.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/private-government-how-employers-rule-our-lives-and/id1689143909?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Private+Government+Elizabeth+Anderson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/0691192243/
#निजीसरकार #कार्यस्थलअधिनायकवाद #निकासआवाजनिष्ठा #मनमानीप्रबंधकीयसत्ता #कार्यस्थललोकतंत्र #PrivateGovernment
एलिज़ाबेथ एंडरसन की पुस्तक प्राइवेट गवर्नमेंट आधुनिक कार्यस्थल को केवल वेतन के बदले श्रम देने वाली बाजार व्यवस्था नहीं, बल्कि शासन की एक व्यवस्था के रूप में समझने का आग्रह करती है. राजनीतिक दर्शन और राजनीतिक अर्थशास्त्र की इस संक्षिप्त लेकिन सघन पुस्तक का केंद्रीय प्रश्न है कि हम राज्य की निरंकुश शक्ति से तो चिंतित होते हैं, पर नियोक्ताओं की उस व्यापक सत्ता को अक्सर क्यों नहीं पहचानते जो कर्मचारियों के समय, व्यवहार, अभिव्यक्ति और कभी कभी काम के बाहर के जीवन को भी नियंत्रित कर सकती है. एंडरसन बताती हैं कि रोजगार अनुबंध स्वेच्छा का आभास देता है, लेकिन आर्थिक निर्भरता और सीमित विकल्प इस स्वेच्छा को जटिल बनाते हैं. पुस्तक के मूल में उनके टैनर व्याख्यान हैं, जिनके साथ अन्य विचारकों की आलोचनात्मक टिप्पणियां और एंडरसन का उत्तर भी शामिल है. ऐडम स्मिथ, थॉमस पेन और कार्ल मार्क्स जैसे चिंतकों के ऐतिहासिक पुनर्पाठ के जरिए यह पुस्तक दिखाती है कि बाजार की स्वतंत्रता संबंधी पुरानी आशाएं औद्योगिक कार्यस्थल की वास्तविक पदानुक्रमित संरचना से कैसे टकराईं. इसका उद्देश्य हर संगठन को एक जैसा घोषित करना नहीं, बल्कि कार्यस्थल की सत्ता को लोकतांत्रिक और नैतिक जांच के योग्य विषय बनाना है.
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एलिज़ाबेथ एंडरसन की पुस्तक प्राइवेट गवर्नमेंट आधुनिक कार्यस्थल को केवल वेतन के बदले श्रम देने वाली बाजार व्यवस्था नहीं, बल्कि शासन की एक व्यवस्था के रूप में समझने का आग्रह करती है. राजनीतिक दर्शन और राजनीतिक अर्थशास्त्र की इस संक्षिप्त लेकिन सघन पुस्तक का केंद्रीय प्रश्न है कि हम राज्य की निरंकुश शक्ति से तो चिंतित होते हैं, पर नियोक्ताओं की उस व्यापक सत्ता को अक्सर क्यों नहीं पहचानते जो कर्मचारियों के समय, व्यवहार, अभिव्यक्ति और कभी कभी काम के बाहर के जीवन को भी नियंत्रित कर सकती है. एंडरसन बताती हैं कि रोजगार अनुबंध स्वेच्छा का आभास देता है, लेकिन आर्थिक निर्भरता और सीमित विकल्प इस स्वेच्छा को जटिल बनाते हैं. पुस्तक के मूल में उनके टैनर व्याख्यान हैं, जिनके साथ अन्य विचारकों की आलोचनात्मक टिप्पणियां और एंडरसन का उत्तर भी शामिल है. ऐडम स्मिथ, थॉमस पेन और कार्ल मार्क्स जैसे चिंतकों के ऐतिहासिक पुनर्पाठ के जरिए यह पुस्तक दिखाती है कि बाजार की स्वतंत्रता संबंधी पुरानी आशाएं औद्योगिक कार्यस्थल की वास्तविक पदानुक्रमित संरचना से कैसे टकराईं. इसका उद्देश्य हर संगठन को एक जैसा घोषित करना नहीं, बल्कि कार्यस्थल की सत्ता को लोकतांत्रिक और नैतिक जांच के योग्य विषय बनाना है.
