![[समीक्षा] The 9 Types of Leadership (Beatrice Chestnut PhD) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2680580/c1a-085k3-nddvwnwrhg57-z9reqr.jpg)
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The 9 Types of Leadership (Beatrice Chestnut PhD)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/168261638X?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-9-Types-of-Leadership-Beatrice-Chestnut-PhD.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-9-types-of-leadership-mastering-the-art-of/id1186510352?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+9+Types+of+Leadership+Beatrice+Chestnut+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/168261638X/
#एनेग्रामनेतृत्वशैलियां #नौव्यक्तित्वप्रकार #सत्ताईसउपप्रकार #भावनात्मकट्रिगर #कार्यस्थलसंवाद #The9TypesofLeadership
बीट्रिस चेस्टनट की पुस्तक द नाइन टाइप्स ऑफ लीडरशिप आधुनिक कार्यस्थल में नेतृत्व को समझने के लिए एनेग्राम व्यक्तित्व प्रणाली का उपयोग करती है. यह पारंपरिक प्रबंधन सलाह की पुस्तक नहीं है, बल्कि व्यक्तित्व, प्रेरणा, भावनात्मक प्रतिक्रिया और संबंधों पर केंद्रित नेतृत्व विश्लेषण है. चेस्टनट, जो मनोचिकित्सक, कोच और व्यवसाय सलाहकार हैं, तर्क देती हैं कि काम की अनेक कठिनाइयां केवल कौशल या प्रक्रिया की कमी से नहीं, बल्कि लोगों की अलग जरूरतों, आशंकाओं और स्वचालित व्यवहारों को न समझने से पैदा होती हैं. पुस्तक नौ एनेग्राम प्रकारों के माध्यम से बताती है कि अलग व्यक्ति अधिकार, उपलब्धि, संघर्ष, आलोचना और सहयोग को किस तरह देखते हैं. इसका उद्देश्य किसी को स्थायी खांचे में रखना नहीं, बल्कि नेताओं को अपने अंधे बिंदु, भावनात्मक ट्रिगर और आदतन प्रतिक्रियाएं पहचानने में सहायता देना है. इसी आधार पर पुस्तक अधिक सचेत संवाद, बेहतर टीम संबंध और परिस्थिति के अनुरूप नेतृत्व व्यवहार की व्यावहारिक दिशा प्रस्तुत करती है.
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बीट्रिस चेस्टनट की पुस्तक द नाइन टाइप्स ऑफ लीडरशिप आधुनिक कार्यस्थल में नेतृत्व को समझने के लिए एनेग्राम व्यक्तित्व प्रणाली का उपयोग करती है. यह पारंपरिक प्रबंधन सलाह की पुस्तक नहीं है, बल्कि व्यक्तित्व, प्रेरणा, भावनात्मक प्रतिक्रिया और संबंधों पर केंद्रित नेतृत्व विश्लेषण है. चेस्टनट, जो मनोचिकित्सक, कोच और व्यवसाय सलाहकार हैं, तर्क देती हैं कि काम की अनेक कठिनाइयां केवल कौशल या प्रक्रिया की कमी से नहीं, बल्कि लोगों की अलग जरूरतों, आशंकाओं और स्वचालित व्यवहारों को न समझने से पैदा होती हैं. पुस्तक नौ एनेग्राम प्रकारों के माध्यम से बताती है कि अलग व्यक्ति अधिकार, उपलब्धि, संघर्ष, आलोचना और सहयोग को किस तरह देखते हैं. इसका उद्देश्य किसी को स्थायी खांचे में रखना नहीं, बल्कि नेताओं को अपने अंधे बिंदु, भावनात्मक ट्रिगर और आदतन प्रतिक्रियाएं पहचानने में सहायता देना है. इसी आधार पर पुस्तक अधिक सचेत संवाद, बेहतर टीम संबंध और परिस्थिति के अनुरूप नेतृत्व व्यवहार की व्यावहारिक दिशा प्रस्तुत करती है.
