![[समीक्षा] The Broken Rung (Kweilin Ellingrud) सारांशित.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2619225/c1a-085k3-wwno65qpu926-2qnweb.jpg)
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The Broken Rung (Kweilin Ellingrud)
- Amazon India Store: https://www.amazon.in/dp/1647827183?tag=9natreehindi-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Broken-Rung-Kweilin-Ellingrud.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-broken-rung-when-the-career-ladder-breaks-for/id1789004981?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Broken+Rung+Kweilin+Ellingrud+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- और पढ़ें: https://hindi.9natree.com/read/1647827183/
#टूटीपहलीपदोन्नति #अनुभवपूंजी #प्रबंधकपदोन्नतिअंतर #स्पॉन्सरशिप #पदोन्नतिमानदंड #TheBrokenRung
द ब्रोकन रन्ग, मैकिन्सी की सीनियर पार्टनर्स क्वेलिन एलिंगरुड, लैरेना यी और मारिया डेल मार मार्टिनेज की कार्यस्थल और करियर-विकास पर आधारित पुस्तक है. यह उस शुरुआती पदोन्नति अवरोध की पड़ताल करती है, जिसमें व्यक्तिगत योगदानकर्ता से प्रबंधक बनने के चरण पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम आगे बढ़ती हैं. लेखक इसे कांच की छत से भी अधिक निर्णायक समस्या मानते हैं, क्योंकि करियर की शुरुआत में बना यह अंतर आगे की हर नेतृत्व-सीढ़ी में उम्मीदवारों की संख्या घटा देता है. पुस्तक का केंद्रीय विचार अनुभव पूंजी है, अर्थात काम से अर्जित कौशल, चुनौतीपूर्ण जिम्मेदारियां, प्रभावशाली नेटवर्क और दिखाई देने वाले परिणाम. लेखकों का तर्क है कि शिक्षा में अच्छा प्रदर्शन करने के बाद भी महिलाओं को यह पूंजी समान गति से नहीं मिलती. एक दशक से अधिक के शोध, आर्थिक आंकड़ों और अनेक नेतृत्व-साक्षात्कारों के आधार पर पुस्तक व्यक्तिगत रणनीतियों के साथ संस्थागत सुधार भी प्रस्तावित करती है. इसका उद्देश्य महिलाओं को दोष देना नहीं, बल्कि असमान अवसरों की कार्यप्रणाली स्पष्ट करना और उनके बीच आगे बढ़ने के व्यावहारिक रास्ते दिखाना है.
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द ब्रोकन रन्ग, मैकिन्सी की सीनियर पार्टनर्स क्वेलिन एलिंगरुड, लैरेना यी और मारिया डेल मार मार्टिनेज की कार्यस्थल और करियर-विकास पर आधारित पुस्तक है. यह उस शुरुआती पदोन्नति अवरोध की पड़ताल करती है, जिसमें व्यक्तिगत योगदानकर्ता से प्रबंधक बनने के चरण पर महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम आगे बढ़ती हैं. लेखक इसे कांच की छत से भी अधिक निर्णायक समस्या मानते हैं, क्योंकि करियर की शुरुआत में बना यह अंतर आगे की हर नेतृत्व-सीढ़ी में उम्मीदवारों की संख्या घटा देता है. पुस्तक का केंद्रीय विचार अनुभव पूंजी है, अर्थात काम से अर्जित कौशल, चुनौतीपूर्ण जिम्मेदारियां, प्रभावशाली नेटवर्क और दिखाई देने वाले परिणाम. लेखकों का तर्क है कि शिक्षा में अच्छा प्रदर्शन करने के बाद भी महिलाओं को यह पूंजी समान गति से नहीं मिलती. एक दशक से अधिक के शोध, आर्थिक आंकड़ों और अनेक नेतृत्व-साक्षात्कारों के आधार पर पुस्तक व्यक्तिगत रणनीतियों के साथ संस्थागत सुधार भी प्रस्तावित करती है. इसका उद्देश्य महिलाओं को दोष देना नहीं, बल्कि असमान अवसरों की कार्यप्रणाली स्पष्ट करना और उनके बीच आगे बढ़ने के व्यावहारिक रास्ते दिखाना है.
